我心里一沉，客户验收时明明说“完全满足需求，无需额外优化”，怎么突然就有了“需要优化”的说法？
我拿出手机，翻出客户签署的“验收合格确认书”，递给章昊杰：
“章总监，这是客户签字的确认书，上面明确写着‘系统符合合同要求，验收合格’，并没有提到需要优化的地方。而且，就算有后续优化，也属于售后范畴，合同里规定不影响项目奖金的发放。”
章昊杰看都没看确认书，直接推了回来：
“柏逸，你别跟我扯这些文件。你要我现在签字也不是不行，奖金给你分期付款，如何？”
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我压着心头的火气，声音冷了几分，“章总监，你这话是什么意思？”
他往后靠了靠，二郎腿又翘了起来：
“意思很简单啊，这300万一次性发下去，影响不好，也不符合公司‘长效激励’的原则。”
他顿了顿，“所以从这个月起，每个月给你在基本工资外多发100元奖金。你踏踏实实跟着公司干，只要干得久、不犯错，日积月累，总能把这300万拿齐的。”
“100块？！”
我几乎以为自己听错了，难以置信地重复了一遍，“章总监，你是不是算错了？300万，每个月100块，要等2500年才能拿完！”
他脸上挂着毫不在意的笑容，语气却依旧强硬：
“话不能这么说，工作哪能只看眼前？公司发展好了，你的好处还少得了？这100块是心意，也是态度，证明公司没忘了你的功劳。”
他话锋一转，带着几分隐晦的威胁，“你现在刚立了功，要是因为这点奖金闹得不愉快，影响了后续的晋升和资源倾斜，那不就因小失大了？”
我听着这些话，只觉得荒谬又愤怒。
在诸多的证据面前，他却能用如此离谱的方式，堂而皇之地克扣本该属于我的奖金，甚至反过来给我画饼、施压。
指尖的手机震了震，是团队成员发来的消息，问奖金发放的进展。
我深吸一口气，压下当场拍桌的冲动，决定直接去找沈薇谈谈。
敲开沈薇的办公室门，我把事情的来龙去脉原原本本说了一遍，最后将客户的验收确认书递了过去：
“沈总，合同和确认书都写得很清楚，您承诺的300万奖金理应按时足额发放。”
沈薇捏着确认书，没有立刻表态，反而叹了口气：
“柏逸，我知道你立了大功，也清楚当初的承诺。但昊杰也是为了公司考虑，一次性发这么大一笔钱，确实容易引起其他同事的不满……”
我还想争辩，“可每月100块也太离谱了……”
沈薇打断我，语气看似安抚，实则透着明显的偏袒：
“昊杰毕竟是研发部总监，负责具体的考核和发放流程，他有自己的考量。你再体谅一下，我后续会跟他沟通，看看能不能提到一个月1000块，总不会让你白辛苦的。”
我气笑了，一个月1000块，也要发250年才能发完，沈薇都活不了这么久。
说白了，她从头到尾都没打算站在我这边，所谓的公开嘉奖，或许从一开始就是一场给所有人看的戏。
